L’APASE a une mission sociale et sociétale.  

En tant qu’entreprise adaptée, nous employons un grand nombre de travailleurs en situation de handicap. Ils représentent 55 à 75 % de nos effectifs. Nombre d’entre eux sont des professionnels de leur domaine.

La fierté de l’APASE est de permettre à nos collaborateurs en situation de handicap de :

• S’intégrer durablement dans notre entreprise, nous embauchons en CDI la majorité de nos collaborateurs.
• S’intégrer dans la société au sens large : avoir un emploi stable et des conditions de travail créant les conditions de la réussite. Prendre un logement par exemple pour un jeune, pouvoir aller à la retraite pour un plus ancien qui ne trouve plus de travail dans le milieu ordinaire.
• Se former à un métier et avoir une reconnaissance sociale. En assurant à la personne handicapée, par le statut de salarié, une véritable reconnaissance pour elle-même et vis-à-vis de son entourage et un accès à la pleine citoyenneté.

 Le handicap existe sous de nombreuses formes. Il peut être visible ou invisible, les cas sont différents pour chacun de nos salariés. Ainsi, nos actions pour créer la possibilité de l’emploi et les conditions de la réussite sont souvent sur les thèmes suivants :

• Prise en compte des restrictions médicales en adaptant les gestes, les métiers aux possibilités du salarié.
• Prise en compte d’une différence de productivité. Nous en demandons souvent moins en quantité. Ceci est transparent pour le client que ce soit en coût, en qualité ou en délai.
• Formation au métier : nous prenons le temps de reconvertir un collaborateur à un nouveau métier.
• Accompagnement spécifique sur les consignes si besoin. Mixer les équipes en fonction des capacités de chacun.
• Transport : soit directement soit par un soutien financier au covoiturage.
• Compréhension, mise en place du FAL (facile à lire et à comprendre), soutien direct pour des personnels rencontrant des difficultés de lecture.